Dla naszych klientów poszukujemy pracowników, którzy swoim wysiłkiem, zaangażowaniem i pasją przyczynią się do rozwoju firmy i osiągnięcia lepszych wyników.
Każdy prowadzony proces poszukiwań jest oparty o rynkowe standardy, ale jednocześnie zlokalizowany do potrzeb konkretnego klienta i profilu poszukiwanego pracownika.
Górecki & Partnerzy postrzegają swoje usługi szerzej, jako element realizacji strategicznych celów biznesowych klientów. Na podstawie swoich wieloletnich obserwacji zauważyli, że potrzeba zatrudnienia nowej osoby do ścisłego kierownictwa firmy wiąże się z dwoma sytuacjami: ustaleniem nowych lub zmianą wcześniejszych celów strategicznych lub z brakiem satysfakcjonującej realizacji tychże. Właśnie w takich momentach ujawniają się braki kompetencyjne kadry, z których część może być uzupełniona wyłącznie drogą pozyskania ich na rynku pracy.
Górecki & Partnerzy prowadzą poszukiwania bezpośrednie, które są metodą aktywnego docierania do najlepszych kandydatów na rynku pracy. W efekcie klient otrzymuje możliwość zrekrutowania osób, zarówno rozważających w danej chwili zmianę pracy, jak również tych, których sytuacja skłania raczej do pozostania w obecnej firmie. Oni bowiem ze względu na swoje umiejętności i role pełnione w swoich firmach nie wykazują zainteresowania ogłoszeniami prasowymi.
Usługa EXECUTIVE SEARCH jest rozumiana jako całościowy proces obejmujący:
- Wstępną diagnostykę sytuacji biznesowej firmy, która zgłasza zapotrzebowanie rekrutacyjne wraz z określeniem strategicznych celów biznesowych.
- Odniesienie tejże sytuacji do znanych, podobnych przykładów rynkowych a w rezultacie określenie sektorów i firm, które zbudowały już wymagane kompetencje.
- Identyfikację liderów, dzięki którym określone firmy osiągnęły sukces w zbliżonych sytuacjach biznesowych.
- Nawiązanie kontaktu z tymi osobami i zachęcenie ich do podjęcia rozmów o zmianie pracy.
- Dokonanie selekcji przy pomocy nieustrukturyzowanego wywiadu kompetencyjnego, identyfikującego najpierw krytyczne czynniki sukcesu a następnie odnoszącego je do wymagań w nowym miejscu.
- Przedstawienie szczegółowych profili wybranych kandydatów, zorganizowanie spotkań i pomoc w negocjacjach z finałowymi kandydatami oraz zebranie wymaganych referencji.
- Wsparcie firmy i kandydata w części administracyjnej rekrutacji.
- Adaptacja do nowego miejsca pracy wraz z możliwością facylitacji całego zespołu, do którego dołączyła nowa osoba w celu zapewnienia szybkiego dojścia do najwyższej efektywności pracy.
W zależności od: stopnia unikalności sytuacji biznesowej, specyfiki sektora, w którym poszukiwani są kandydaci oraz dostępności osób z uwzględnieniem pory roku, pierwsza grupa kandydatów spełniających wymagania powinna pojawić się w czasie nie dłuższym niż sześć tygodni od rozpoczęcia realizacji usługi. W czasie całego procesu zapewnione jest regularne raportowanie postępów prac.
Kliknij, aby powiększyć graf poniżej: